“我們對變更博士后指導老師的操作流程一直有疑問。宣講團不僅梳理了流程，還建議我們與高校聯合定向培養博士后，政策‘導航’讓創新底氣更足了！”近日，在一場“人才就業惠企政策直通車”的座談中，河南光遠新材料股份有限公司負責人稱贊道。

　　春節過后，市人力資源和社會保障局緊抓節后復工復產關鍵期，聯合市委人才辦、市人才和就業服務中心、安陽高級技工學校、市仲裁院等相關部門，創新打造“人才就業惠企政策直通車”服務品牌，通過“組團式走訪＋靶向化服務”模式。“一季度，我們宣講團共開展縣（市、區）走訪活動10次，服務重點企業160余家，現場解決職稱申報技能培訓、人才認定、就業見習補貼、勞動風險防范等實際問題74個，政策惠及率達100％，為全市經濟高質量發展注入強勁動能。”市人力資源和社會保障局人才評價開發科科長梁艷紅介紹。

　　市人力資源和社會保障局精準施策，構建“市縣聯動、部門協同、企業參與”三級聯動服務機制，組建政策宣講團，通過“調研＋宣講＋問診”三合一模式，深入高新區、湯陰縣、內黃縣等重點區域，走進翔宇醫療、安彩高科等龍頭企業生產一線。宣講團和企業代表現場觀摩企業生產，針對企業生產用工難題精準施策。

　　活動創新采用“線上＋線下”雙輪驅動模式，線上通過“洹泉涌流”人才服務平臺推送政策圖解、短視頻等新媒體產品；線下開展“四個一”服務套餐：一場政策解讀會、一本風險防范手冊、一套申報流程圖、一場現場答疑會。在文峰區易商谷的座談會上，市勞動人事爭議仲裁院副院長張祝強結合《企業勞動法律風險防范手冊》，以“調崗爭議”“競業限制”等典型案例開展情景教學，為企業規避用工風險提供法律支撐。

　　“我們在處理員工勞動爭議上有很多問題，張院長將法律條文解讀得生動形象，通俗易懂，尤其是這本小冊子，對我們來說如獲至寶！”參會企業代表感慨。

　　市人力資源和社會保障部門聚焦新材料、裝備制造等主導產業需求，推出“一企一策”定制服務。在人才引育精準對接方面，為安陽鑫盛機床量身定制博士后工作站導師變更流程指南，推動與河南大學建立定向培養機制；在政策申報全程幫辦方面，針對企業在職稱申報、博士后建站、勞動仲裁、創業就業等方面遇到的問題，計劃在市民之家服務窗口增設服務熱線，前臺受理，轉交服務小分隊限時辦理；在用工保障專班服務方面，摸清重點企業用工需求，通過安陽市就業用工平臺，調劑用工缺口，提供用工崗位。

　　政策直通車活動獲得企業廣泛好評。安陽凱地磁力人力資源部張部長感慨道：“過去總覺得職稱評審是科研人員的專利，現在企業家有直通車可以破格申報高級職稱，一線技工也能憑技術參評工程師，‘洹泉涌流’引進的人才也可以享受職稱傾斜政策，企業發展需要的各個層次的人才都有了成長晉升的通道，員工隊伍活力明顯增強！”

　　市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長李常青表示：“我們將深化‘惠企政策直通車’品牌建設，將持續發力，通過精準對接企業需求、優化服務模式，打通政策落地的‘末梢神經’，進一步激發經營主體活力，為全市經濟社會高質量發展注入強勁人才動能。”